Qualifica - Gestão de Pessoas

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O que é gestão de pessoas?

 

A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

Para isso, é necessário que os envolvidos na gestão estejam em sintonia com as equipes e identifiquem os perfis mais adequados à cultura para focar em ações de engajamento, desenvolvimento e motivação dos mesmos — ações estas que devem estar alinhadas com o planejamento estratégico da empresa.

Os objetivos da gestão estratégica de pessoas envolvem:

• Apoiar a organização no alcance de suas metas, desenvolvendo e implementando ações dos Recursos Humanos integradas com a estratégia de negócios;
• Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho;
• Garantir que a organização tenha as pessoas talentosas, qualificadas e engajadas que precisa;
• Criar uma relação de emprego positiva entre a gerência e os funcionários e um clima de confiança mútua;
• Incentivar a aplicação de uma abordagem ética à gestão de pessoas.

 

Modelos de gestão:

Gestão por resultados: A gestão por resultados é um modelo baseado em metas e objetivos que devem ser relacionados ao que a empresa deseja entregar para o seu público. Nisso, ela se difere muito da tradicional, com a qual estamos acostumados e é baseada em processos. 

    Gestão baseada em valor: Basicamente, a gestão baseada em valor é uma metodologia de gestão que guia as tomadas de decisões em uma empresa, com o objetivo de gerar valor. Em outras palavras, esse método tem como principal finalidade auxiliar no desenvolvimento dos negócios, especialmente em longo prazo, visando dar competitividade às empresas. A gestão baseada em valor está diretamente ligada ao conceito de lucro econômico, um termo que descreve a receita total do negócio, menos os custos gerados pelo capital investido.

·     Gestão por competência: A gestão por competência pode ser definida como um método pelo qual os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos colaboradores de uma organização são devidamente rastreadas, categorizadas e desenvolvidas.

 Os principais objetivos dessa prática são: 

• alocar os recursos humanos de maneira mais inteligente;
• delegar tarefas com assertividade;
• obter melhores resultados.